认证简介：

    中国职业经理人资格认证（China Professional Manager Consultancy，简称CPMC）是隶属于国务院国资委中国企业联合会在广泛调查、专家论证的基础上，根据中共中央《2001—2005年全国干部 教育培训规划》（中发[2001]4号）、《2002—2005全国人才队伍建设规划纲要》、教育部《中华人民共和国职业教育法》及中组部《关于加强和改 进企业经营管理人员教育培训工作的意见》的指示精神，决定同有关权威机构开展“中国职业经理人资格培训、考试和认证”工作。

    中国商业企业管理协会2005年被授权作为中国职业经理人资格认证管理机构，可开展中国职业经理人资格培训、考试和认证。

评价体系

    中国职业经理人资格由职业道德、知识、能力和绩效四个要素构成资格评价体系。职业道德和绩效在体系中为通用要素，职业知识和能力要求根据企业经营管理职能分为四个级别，以此提升中国职业经理人资格的手段和方式。

术语定义

    中国职业经理人资格认证分为四个层次：中国职业经理人初级（预备级）、中国职业经理人中级、中国职业经理人高级、中国职业经理人特级（经营管理大师）。
    1）中国职业经理人初级 (预备级) 资格
    没有达到中级申请条件的所有预备管理人员或在校大学生，未来从事经营管理工作，可受聘于组织的后备管理人才。
    2）中国职业经理人中级资格
    具有良好的职业道德、经营管理知识和良好的经营管理能力，从事经营管理工作，可受聘于组织，以经营管理工作为职业的人才。
    3）中国职业经理人高级资格
    具有良好的职业道德、丰富的经营管理知识和较强的经营管理能力，可受聘于组织，在出资人的授权范围内行使对法人财产的经营权，并以契约的形式承担法人财产保值和增值责任，以经营管理工作为职业的人才。
    4）中国职业经理人特级经营管理大师
    指具有良好的职业道德、丰富的经营管理知识并受聘于组织，主持连续三年产值每年均在50亿以上大型集团的经营管理能力，以经营管理工作为职业的人才。
    中国职业经理人资格的基本要求，确立了探索社会化的资格评价制度的基本技术依据。
    为从事和准备从事经营管理工作的人才提供了市场和出资人认可的中国职业经理人指南。
    中国职业经理人综合评价模式，是体系的支持系统之一，该系统的推广应用是评价资格的手段。
    中国职业经理人培训考试模式是体系的支持系统之一。该系统的推广应用是提升资格评价的手段。
    中国职业经理人进行综合评价、确认中国职业经理人的资格，也适用于培训的各项工作。