近日，人社部印发《新生代农民工职业技能提升计划（2019—2022年）》，要求各地加强新生代农民工职业技能培训工作，带动农民工队伍技能素质全面提升。人社部职业能力建设司负责同志表示，根据调研和课题研究结果，在就业和培训方面，新生代农民工相较于老一代农民工体现出的特质是“两高、两强和两低”，即：受教育程度高、职业期望值高；技能提升意愿强、创业意识强；就业稳定性低、技能水平低。为此，将新生代农民工职业技能提升计划的目标任务，确定为实现培训的普遍、普及和普惠上。在政策设计上，以新生代农民工为核心受益群体，通过多种举措，鼓励农民工、培训机构、用工单位参与到培训中来。

    在具体措施中，一是对准备就业人员，提出对登记培训愿望的农民工，在1个月内提供相应的培训信息或统筹组织参加培训。二是对已就业人员，提出鼓励企业重点对新生代农民工开展企业新型学徒制培训。对具备条件的技能人才，开展岗位创新创效培训。强调加强劳模精神和工匠精神培育，引导新生代农民工爱岗敬业，追求精益求精。三是对建档立卡贫困劳动力，提出精准掌握就业困难人员中新生代农民工的基本情况，优先提供技能培训服务或技工教育。四是对拟创业和创业初期人员，提出重点开展电子商务培训。

    在提高培训质量方面，一是创新培训内容和方式。对新生代农民工积极开展产业发展和就业需求量大、急需紧缺职业（工种）技能培训，促进其成为产业工人。改变传统单一的集中授课、填鸭式教学等模式，逐步推广企校合作、工学一体化、“互联网+职业培训”、职业培训包、多媒体资源培训等灵活多样的培训方式。二是扩大培训供给。通过政府示范激励，带动社会培训资源参与；逐步推进职业技能培训市场化、社会化；推动落实劳动者自主选择、按标准领取补贴的政府购买服务方式。三是做好公共就业服务。支持职业培训机构与行业协会、大中型企业、劳务输出机构等建立联合体，开展培训就业一站式服务。推进劳务输入地与输出地联动对接，延长新生代农民工跨区域培训就业服务链条。